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EURES est un réseau européen des services publics de l'emploi. La base juridique est la deuxième partie du Règlement 1612/68, modifié en 1992, qui prévoit entre autres la circulation entre les Etats membres des offres d'emploi à caractère communautaire, afin de permettre un traitement efficace de ces offres, ainsi que la diffusion et le traitement des demandes d'emploi. L'objectif d’EURES est de faciliter la libre circulation des travailleurs et des demandeurs d'emploi dans l'espace économique européen. Il contribue ainsi à la fois à la mise en oeuvre d'un droit fondamental des citoyens européens, et au développement d'un véritable marché de l'emploi européen. Les acteurs essentiels d'EURES dans notre région frontalière caractérisée par un flux de main-d'oeuvre très important, sont les services publics de l'emploi (SPE) et les partenaires sociaux. 1. Les Services publics de l'Emploi Les différents SPE sont :
Ces trois services de l’emploi trouvent dans l’EURES Transfrontalier PED une occasion d’améliorer leur coopération, par des échanges réguliers d’informations, mais également et surtout grâce à la mise en place d’un réseau humain qui se tisse au moyen de rencontres régulières. Les 8 conseillers EURES des services publics de l’emploi fournissent quotidiennement des informations aux personnes en recherche d’emploi aussi bien dans notre région transfrontalière que dans les pays plus lointains. Ils ont accès à la base européenne des offres et demandes d’emploi, gérée par la Commission européenne, et sont donc les plus à même d’orienter ces personnes. Actions communes Les services publics de l’emploi collaborent lors de recrutements en nombre et unissent également leurs efforts pour répondre aux attentes des travailleurs suite aux fermetures partielles ou totales d’entreprises.
--> Le partenaire syndical : l'IRS des trois frontières
Le contexte économique et social des années 80 a mis en évidence la nécessité de défendre spécifiquement les intérêts des travailleurs dans la zone du PED. Depuis 1987, l’IRS prend en charge cette mission spécifique et réunit aujourd’hui 8 syndicats de salariés des 3 pays :
Si jusqu’en 1990 son action a principalement consisté à peser sur les décisions des responsables nationaux, dès 1991, l’IRS interpelle ses différents partenaires pour conduire à la création de l’Euroguichet Social qui deviendra en 1993 « l’EURES Transfrontalier du PED », contribuant à donner le droit à la libre circulation transfrontalière. La question de la formation et des qualifications prenant une place importante et déterminante dans le projet économique et social de la zone, l’IRS conduit entre 1994 et 1998, avec différents partenaires et le soutien de la Commission Européenne, deux projets d’ampleur :
La construction et l’élargissement progressif de l’Europe accélèrent l’évolution du marché de l’emploi et des conditions de mobilité des travailleurs, mais les grands chantiers d’aménagement ne doivent pas oublier la demande des populations et laisser de côté le dialogue social. Dans notre grande région transfrontalière, le marché du travail est de plus en plus exigeant et flexible. Cela amène des situations complexes et difficiles à vivre. L’IRS avec ses 8 conseillers syndicaux EURES, est à la disposition des travailleurs pour les informer, les conseiller dans leurs questions, leurs démarches, leurs difficultés. L’IRS par son action quotidienne et ses publications (guides, fiches d’information ...) aide à l’intégration et alerte sur les abus. Elle n’a de cesse de faire appliquer et évoluer dans le bon sens la protection sociale, le droit, les conditions de vie et de travail dans cette grande région transfrontalière. Pour de plus amples informations :
APAT : Association Patronale Transfrontalière Les organisations patronales représentées au sein de l'EURES-PED, à savoir:
ont décidé en début d'année 1995 de s'unir en une association patronale transfrontalière. Les présidents et les responsables des trois organisations patronales se sont réunis le 19 mai 1995 au Collège Européen de Technologie pour signer le protocole d'accord instituant l'Association Patronale Transfrontalière Grand-Duché de Luxembourg - Lorraine - Luxembourg belge (APAT). L'APAT poursuit un double objectif :
L'APAT développe une nouvelle forme de solidarité patronale transfrontalière. Elle entend s'exprimer sur les situations qui influencent de manière similaire la vie des entreprises au sein de la vaste zone géographique concernée, soit la province du Luxembourg belge, le Grand-Duché de Luxembourg et la Lorraine française. Elle organise régulièrement des rencontres d'information et d'échange à l'attention des responsables et cadres d'entreprises sur des questions d'actualité économique et sociale. Ces actions sont complétées par le travail quotidien des trois euroconseillers patronaux. Ils informent, aident et assistent les entreprises dans les matières sociales et fiscales et les réglementations diverses relatives à la mobilité des travailleurs. |
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